Компания Jabra провела новое исследование касательно комфорта работы в офисе, опросив 5 036 специалистов из 5 стран.

Главное открытие: 59% сотрудникам гибкая организация работы более важна, чем заработная плата. Исследование также показало, что почти три четверти (73%) респондентов полагают, что в будущем сотрудники будут считать работу в офисе не столько обязательным условием, сколько удобной возможностью. Помимо этого, 71% сотрудников по всему миру рассматривают офис, как объект социальной инфраструктуры и место для совместной работы, предпочитая заниматься индивидуальной работой вне офиса.

Желание вернуться в офисы обусловлено главным образом необходимостью командного взаимодействия, мотивацией и проблемами с оборудованием. Сотрудники с большей вероятностью попросят увеличить количество дней, отведенных для работы в офисе — до 3х или более дней в неделю — если во время пандемии переход на дистанционную работу в их компании был организован неудачно. При этом 17% предпочли бы работать в офисе все время, в то время как 14% довольны своим опытом удаленной работы. Только 20% считают, что их организация хорошо подготовлена к работе в гибридном режиме.

Большинство сотрудников (65%) хочет самостоятельно задавать собственный график работы вместо стандартного рабочего дня с девяти до пяти (сторонниками которого являются 35%). Почти столько же работников (61%) предпочли бы, чтобы руководители позволяли членам команд приходить в офис, когда им это нужно, а в случае необходимости — работать из дома.

84% согласны с тем, что «технологии могут помочь всем сотрудникам получить равные возможности доступа в ходе работы», а 80% предпочли бы «работать в компании, вкладывающей средства в технологии, которые в будущем в условиях гибридных сценариев работы улучшат качество связи между работниками».

Данные нового глобального исследования Jabra Hybrid Ways of Working 2021 Global Report («Jabra: Глобальное исследование гибридных сценариев работы за 2021 г.»), проведенного Jabra в 2021 году собраны компанией The Harris Poll. В исследовании приняли участие более 5 000 работников интеллектуального труда из США, Великобритании, Франции, Германии и Японии.