Соцпакет или высокая зарплата? Исследование показало, что выбирают айтишники

Украинские IT-компании продолжают расширять социальные пакеты, добавляя медицинское страхование, обучение, компенсацию спорта и другие привилегии. Однако, как показало новое исследование, даже самый щедрый набор корпоративных бонусов не способен заменить конкурентную зарплату. Большинство специалистов по-прежнему готовы отказаться от части льгот ради более высокого дохода.

Такими выводами поделились аналитики DOU, опросившие 10 644 украинских IT-специалистов в рамках зимнего исследования рынка.

Удаленная работа остается главным преимуществом

Самым распространенным элементом соцпакета в украинской IT-индустрии остается возможность полностью работать дистанционно. Такой формат предлагают 69% работодателей.

Не менее востребованной льготой остается оплачиваемый отпуск. Почти две трети специалистов сообщили, что могут рассчитывать минимум на 20 оплачиваемых дней отдыха ежегодно.

На третьем месте находится медицинское страхование, которое сегодня предоставляет почти половина компаний.

Кроме этого, работодатели активно используют и другие способы повысить привлекательность вакансий. Среди наиболее популярных бонусов:

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги — 42%;
• оплачиваемые курсы английского языка — 39%;
• праздничные подарки сотрудникам — 38%;
• гибридный формат работы — 36%;
• гибкий график без строгой привязки к рабочим часам — 35%.

Все эти преимущества постепенно становятся стандартом для крупных игроков рынка.

Компании все больше вкладываются в здоровье сотрудников

Забота о физическом и психологическом состоянии сотрудников постепенно превращается в обязательную часть корпоративной культуры.

Помимо классической медицинской страховки, 27% работодателей компенсируют расходы на спортивные клубы или фитнес, а 22% внедрили программы психологической поддержки и сервисы для сохранения ментального здоровья.

При этом более дорогостоящие виды социальных гарантий пока остаются редкостью. Лишь небольшая часть компаний оплачивает страхование родственников сотрудников, предоставляет корпоративного врача или оформляет страхование жизни.

Обучение стало одним из главных инструментов удержания специалистов

IT-компании продолжают активно инвестировать в развитие своих сотрудников.

Наиболее распространенной практикой остается оплата курсов английского языка, поскольку владение иностранным языком напрямую влияет на возможность работы с зарубежными заказчиками.

Кроме этого, работодатели организуют внутренние образовательные программы, развивают институт наставничества, оплачивают внешние курсы и профессиональные сертификации, помогая сотрудникам быстрее повышать квалификацию и строить карьеру внутри компании.

Денежные бонусы получают далеко не все

Несмотря на высокий уровень конкуренции за специалистов, дополнительные финансовые выплаты доступны далеко не каждому.

Согласно исследованию, 28% компаний компенсируют покупку техники или оборудования для работы, а 24% выплачивают вознаграждения сотрудникам, которые рекомендуют новых кандидатов.

Некоторые работодатели также начисляют премии за высокие результаты, поздравляют сотрудников денежными выплатами к личным праздникам или используют систему регулярных бонусов.

Однако сразу 40% участников исследования признались, что вообще не получают никаких дополнительных материальных компенсаций помимо основной заработной платы.

Война изменила содержание социальных пакетов

За последние годы в корпоративных программах появился отдельный блок льгот, связанных с полномасштабной войной.

Около 40% IT-компаний регулярно проводят благотворительные инициативы и организуют сборы в поддержку Вооруженных сил Украины.

Каждый четвертый работодатель гарантирует сохранение рабочего места сотрудникам, которые были мобилизованы.

Еще 18% компаний продолжают полностью или частично выплачивать им заработную плату либо другие компенсации на протяжении службы.

Что сами специалисты считают наиболее ценным

Несмотря на большое количество различных льгот, полностью удовлетворены своим соцпакетом лишь 49% опрошенных.

Наиболее высокий уровень удовлетворенности зафиксирован среди сотрудников крупных компаний, где работает более 200 человек. В небольших организациях и государственном секторе оценки значительно ниже.

Когда специалистов попросили назвать самые важные элементы соцпакета, лидерами стали вовсе не корпоративные мероприятия или подарки.

На первом месте оказалась гибкость — возможность самостоятельно выбирать место работы и график. Этот вариант отметили 60% участников исследования.

Следом идут оплачиваемые отпуска и больничные (57%), денежные бонусы (49%), медицинские программы и поддержка здоровья (37%), современная рабочая техника (35%) и возможности для обучения (32%).

Для украинских мужчин отдельную ценность приобрело бронирование от мобилизации. В целом этот пункт считают важным 28% опрошенных, а среди тех, кто уже получил бронь, именно он оказался наиболее значимым преимуществом работодателя.

Высокая зарплата по-прежнему побеждает любые льготы

Несмотря на развитие корпоративных программ, именно уровень дохода остается главным фактором при выборе работодателя.

Почти половина участников исследования (44%) заявили, что предпочли бы повышение зарплаты примерно на 30%, даже если компания полностью откажется от социального пакета.

Еще 25% готовы согласиться лишь на минимальный набор льгот при условии увеличения заработной платы на 15–20%.

Результаты исследования показывают, что современные IT-компании уже не конкурируют исключительно размером зарплат — они стараются создать максимально комфортную рабочую среду. Однако для большинства специалистов корпоративные бонусы остаются приятным дополнением, тогда как ключевым критерием при выборе работодателя по-прежнему остается достойный уровень оплаты труда.