Соцпакет чи висока зарплата? Дослідження показало, що обирають айтішники

Українські ІТ-компанії продовжують розширювати соціальні пакети, додаючи медичне страхування, навчання, компенсацію спорту та інші привілеї. Однак, як показало нове дослідження, навіть щедрий набір корпоративних бонусів не здатний замінити конкурентну зарплату. Більшість фахівців, як і раніше, готові відмовитися від частини пільг заради вищого доходу.

Такими висновками поділилися аналітики DOU, які опитали 10644 українських IT-фахівців у рамках зимового дослідження ринку.

Віддалена робота залишається головною перевагою

Найпоширенішим елементом соцпакету в українській ІТ-індустрії залишається можливість повністю працювати дистанційно. Такий формат пропонують 69% працедавців.

Не менш затребуваною пільгою залишається оплачувана відпустка. Майже дві третини фахівців повідомили, що можуть розраховувати щонайменше на 20 оплачуваних днів відпочинку щорічно.

На третьому місці знаходиться медичне страхування, яке сьогодні надає майже половина компаній.

Крім цього, роботодавці активно використовують інші способи підвищити привабливість вакансій. Серед найпопулярніших бонусів:

• корпоративні заходи та тімбілдінги — 42%;
• оплачувані курси англійської мови – 39%;
• святкові подарунки співробітникам – 38%;
• гібридний формат роботи – 36%;
• гнучкий графік без суворої прив’язки до робочого годинника — 35%.

Всі ці переваги поступово стають стандартом великих гравців ринку.

Компанії все більше вкладаються у здоров’я співробітників

Турбота про фізичний та психологічний стан співробітників поступово перетворюється на обов’язкову частину корпоративної культури.

Крім класичної медичної страховки, 27% роботодавців компенсують витрати на спортивні клуби чи фітнес, а 22% запровадили програми психологічної підтримки та сервіси для збереження ментального здоров’я.

При цьому дорожчі види соціальних гарантій поки що залишаються рідкістю. Лише небагато компаній оплачує страхування родичів співробітників, надає корпоративного лікаря чи оформлює страхування життя.

Навчання стало одним з головних інструментів утримання спеціалістів

ІТ-компанії продовжують активно інвестувати у розвиток своїх співробітників.

Найбільш поширеною практикою залишається оплата курсів англійської мови, оскільки володіння іноземною мовою впливає на можливість роботи із зарубіжними замовниками.

Окрім цього, роботодавці організують внутрішні освітні програми, розвивають інститут наставництва, оплачують зовнішні курси та професійні сертифікації, допомагаючи співробітникам швидше підвищувати кваліфікацію та будувати кар’єру всередині компанії.

Грошові бонуси отримують далеко не всі

Незважаючи на високий рівень конкуренції за спеціалістів, додаткові фінансові виплати доступні не кожному.

Згідно з дослідженням, 28% компаній компенсують купівлю техніки або обладнання для роботи, а 24% виплачують винагороди працівникам, які рекомендують нових кандидатів.

Деякі роботодавці також нараховують премії за високі результати, вітають працівників грошовими виплатами до особистих свят або використовують систему регулярних бонусів.

Однак відразу 40% учасників дослідження зізналися, що взагалі не отримують жодних додаткових матеріальних компенсацій, крім основної заробітної плати.

Війна змінила зміст соціальних пакетів

За останні роки у корпоративних програмах з’явився окремий блок пільг, пов’язаних із повномасштабною війною.

Близько 40% ІТ-компаній регулярно проводять благодійні ініціативи та організують збори на підтримку Збройних сил України.

Кожен четвертий роботодавець гарантує збереження робочого місця працівникам, які були мобілізовані.

Ще 18% компаній продовжують повністю або частково виплачувати їм зарплатню чи інші компенсації протягом служби.

Що самі фахівці вважають найбільш цінним

Незважаючи на велику кількість різних пільг, повністю задоволено своїм соцпакетом лише 49% опитаних.

Найбільш високий рівень задоволеності зафіксовано серед співробітників великих компаній, де працює понад 200 осіб. У невеликих організаціях та державному секторі оцінки значно нижчі.

Коли фахівців попросили назвати найважливіші елементи соцпакету, лідерами стали не корпоративні заходи чи подарунки.

На першому місці виявилася гнучкість – можливість самостійно обирати місце роботи та графік. Цей варіант наголосили на 60% учасників дослідження.

Слідом йдуть оплачувані відпустки та лікарняні (57%), грошові бонуси (49%), медичні програми та підтримка здоров’я (37%), сучасна робоча техніка (35%) та можливості для навчання (32%).

Для українських чоловіків окремої цінності набуло бронювання від мобілізації. Загалом цей пункт вважають важливим 28% опитаних, а серед тих, хто вже одержав броню, саме він виявився найбільшою перевагою роботодавця.

Висока зарплата, як і раніше, перемагає будь-які пільги

Незважаючи на розвиток корпоративних програм, саме рівень прибутку залишається головним фактором при виборі роботодавця.

Майже половина учасників дослідження (44%) заявили, що віддали б перевагу підвищенню зарплати приблизно на 30%, навіть якщо компанія повністю відмовиться від соціального пакету.

Ще 25% готові погодитись лише на мінімальний набір пільг за умови збільшення заробітної плати на 15–20%.

Результати дослідження показують, що сучасні IT-компанії вже не конкурують виключно за розміром зарплат — вони намагаються створити максимально комфортне робоче середовище. Однак для більшості фахівців корпоративні бонуси залишаються приємним доповненням, тоді як ключовим критерієм при виборі роботодавця, як і раніше, залишається гідний рівень оплати праці.