ШІ на робочому місці: лише третина українців боїться заміни нейромережами

Останні дані соціологічного опитування End of Year Survey, проведеного групою «Рейтинг», проливають світло на те, як штучний інтелект в Україні впливає на настрої працездатного населення. Незважаючи на глобальний тренд автоматизації, більшість громадян країни поки що не бачать у алгоритмах прямої загрози своїй професійній діяльності.

Як українці ставляться до ШІ

Згідно з результатами соціологічного дослідження, рівень тривожності щодо технологій в Україні залишається порівняно низьким. На даний момент лише 30% працюючих громадян стурбовані тим, що штучний інтелект може повністю або частково замінити їх на посаду.

Більшість опитаних — 69% — зберігають спокій і вірять у те, що алгоритми здатні витіснити їх із робочого процесу найближчим часом.

Хто боїться ШІ найбільше?

Опитування виявило чітку кореляцію між форматом зайнятості та рівнем страху перед автоматизацією. Дані показують помітну різницю між найманими співробітниками та підприємцями:

• Наймані працівники: 32% висловлюють занепокоєння з приводу конкуренції з нейромережами.
• Самозайняті: Лише 19% переживають через технологічний прогрес.
• Тимчасово непрацюючі: Ця категорія громадян виявилася найбільш уразливою — 40% респондентів із цієї групи бояться, що розвиток ШІ ускладнить їхнє працевлаштування.

Спокій самозайнятих і тривоги безробітних

Цікаво відзначити, що самозайняті українці почуваються найбільш захищеними. Близько 78% із них взагалі не переживають про можливу заміну. При цьому 60% респондентів цієї категорії заявили, що це питання їх зовсім не турбує. Для порівняння, високий відсоток тривожності серед тимчасово безробітних (40%) може бути пов’язаний із відчуттям зростаючих вимог до цифрових навичок на сучасному ринку праці.

Особливості та місце України

Дослідження наголошує, що Україна входить до топ-10 країн Європи з найнижчим рівнем страху перед нейромережами. У цьому списку країна є сусідами з державами Північної Європи, а також Латвією, Естонією, Хорватією, Німеччиною та Нідерландами. Це свідчить або про високу впевненість фахівців в унікальності свого досвіду, або про специфіку національного ринку праці, де ручна праця та людська взаємодія досі домінують.