Кібербезпека нарозхват: ШІ створює вибуховий попит на фахівців

Ситуація ринку праці в IT стрімко змінюється під тиском штучного інтелекту. Як повідомляє The New York Times, провідні хедхантери фіксують парадоксальний ефект: поки частина професій втрачає стабільність, попит на вузьких фахівців у сфері безпеки та інфраструктури зростає рекордними темпами.

Остін Кован, рекрутер з Heidrick & Struggles, який працює з компаніями Fortune 100, чекав спокійного року. Однак натомість зіткнувся з різким сплеском запитів на фахівців, здатних захищати корпоративні системи від нових загроз, пов’язаних із ШІ.

За його словами, позиції, які раніше відкривалися щорічно, тепер з’являються щотижня. Причина — невизначеність, що зростає, і «гонка озброєнь» між розробниками ШІ та тими, хто намагається забезпечити безпеку цифрової інфраструктури.

Кібербезпека стає головним бенефіціаром ШІ-революції

Незважаючи на побоювання, що ШІ витіснить частину IT-фахівців, у сфері кібербезпеки спостерігається зворотний процес. Компанії масово розширюють команди, пов’язані із захистом даних, аудитом коду та реагуванням на зломи.

За даними Glassdoor, кількість вакансій у кібербезпеці за перший квартал зросла на 11% у річному вираженні. При цьому рекрутингові агентства наголошують на дефіциті кваліфікованих кандидатів, через що частина замовлень просто не може бути закрита.

Експерти пояснюють це зростання двома чинниками. По-перше, широке використання ШІ в розробці призводить до збільшення кількості помилок та уразливостей у коді. По-друге, самі розробники ШІ попереджають, що нові моделі можуть використовуватися для автоматизованого пошуку та експлуатації слабких місць у системах.

Нове покоління загроз — і новий попит на фахівців

Деякі ШІ-лабораторії вже демонструють інструменти, здатні виявляти вразливість в інфраструктурі енергетичних мереж, банків та великих корпорацій. Це викликає занепокоєння на ринку і стимулює додатковий попит на IT фахівців із захисту

За словами Лі Кіснер, директора з інформаційної безпеки LinkedIn, індустрія поки що не має стійкої моделі захисту в умовах розвитку ШІ. Вона зазначає, що компанії шукають не лише технічних експертів, а й людей, здатних працювати в умовах високої невизначеності та складної архітектури систем.

Фактично йдеться про формування нового типу професії — інженерів, які одночасно розуміють ШІ-інструменти та здатні протистояти їх зловживанню.

Зарплати зростають, конкуренція посилюється

Ринок реагує на дефіцит спеціалістів різким зростанням компенсацій. За даними рекрутерів, рівень зарплат у топ-сегменті кібербезпеки сягає кількох мільйонів доларів на рік, а запити роботодавців продовжують зростати.

Одночасно посилюється тиск і фахівців середнього рівня. Інженери, які активно використовують ШІ в роботі, отримують помітну перевагу при наймані.

Деякі великі компанії, включаючи Meta, Amazon, Stripe і Snap, продовжують скорочення персоналу, перерозподіляючи ресурси у бік розвитку ШІ-напрямків.

Нова реальність IT-ринку

Незважаючи на окремі зони зростання, загальний тренд залишається суперечливим: автоматизація скорочує частину традиційних ролей, але водночас створює нові вузькі спеціалізації.

Хедхантери сходяться на думці, що ринок вже не повернеться до колишньої структури. Ті, хто адаптується до роботи з ШІ-інструментами, отримують перевагу, а ключові позиції дедалі більше концентруються навколо безпеки та керування складними цифровими системами.

Як зазначають учасники ринку, очікування «повернення старого IT» більше не має сенсу — індустрія вже перейшла в нову фазу, де людина та ШІ працюють у тісному зв’язуванні, але далеко не завжди в рівних умовах.