Meta перезапускає кадрову стратегію: компанія скорочує тисячі співробітників заради інвестицій в ШІ

Технологічний гігант Meta офіційно оголосив про плани зі скорочення свого штату на 10%, що торкнеться приблизно 8 тисяч співробітників по всьому світу. Це рішення стало частиною оновленої стратегії компанії щодо підвищення операційної ефективності. Згідно з внутрішньою документацією, що потрапила у розпорядження Bloomberg, основний етап звільнень намічено на другу половину травня.

Масштабна реструктуризація в Meta

Рішення про скорочення штату з’явилося одразу після аналізу поточних витрат та необхідності перерозподілу ресурсів. На початку поточного року загальна кількість персоналу Meta становила майже 79 000 осіб. Скорочення 10% співробітників стане значним етапом у житті корпорації, яка прагне оптимізувати свої внутрішні процеси та зміцнити позиції у ключових технологічних напрямках.

Характеристики та масштаби оптимізації

У рамках анонсованої стратегії Meta планує:

• Звільнити близько 8 000 штатних фахівців.
• Повністю скасувати набір на 6 000 вже відкритих вакансій.
• Впровадити внутрішніх агентів штучного інтелекту для автоматизації частини робочих процесів.

Дата початку звільнень

Масові повідомлення співробітників про припинення трудових відносин почнуть розсилатися 20 травня. Інформування проходитиме двома каналами: електронні листи прийдуть на особисту та робочу пошту фахівців. Цей крок дозволить компанії за день реалізувати основний обсяг кадрових перестановок.

Компенсаційний пакет для співробітників

Незважаючи на скорочення, компанія запропонувала своїм працівникам вагомі компенсації. Директор з персоналу Джанель Гейл зазначила, що для американського офісу умови будуть такими:

• 16 тижнів базової оплати праці як вихідна допомога.
• Додаткові 2 тижні виплати за кожен відпрацьований рік у компанії.
• Покриття медичного страхування для працівника та його сім’ї терміном на 18 місяців.
• Кар’єрна та імміграційна підтримка для тих, хто її потребує.

Штучний інтелект як головний пріоритет

Голова Meta Марк Цукерберг зосередив зусилля компанії на пошуку талантів та розвитку інфраструктури для ШІ. Незважаючи на прогнозовані рекордні витрати у 2024 році та кілька великих багатомільярдних угод, корпорації необхідно компенсувати інвестиції шляхом скорочення витрат на інші статті, включаючи персонал. Раніше Meta вже впровадила спеціальне програмне забезпечення для відстеження кліків співробітників, дані якого використовуються для навчання ШІ-моделей.

Тренди ринку

Meta — не єдиний техгігант, який скорочує штат заради гонки за лідерство у сфері нейромереж. Подібні кроки робить Microsoft, яка нещодавно запропонувала добровільний вихід на пенсію тисячам своїх співробітників у США, щоб зменшити операційне навантаження на бюджет.

Чи варто очікувати стабільності в Meta?

Поточні скорочення вказують на глибоку трансформацію бізнесу. Для тих, хто планував кар’єру в компанії, це сигнал про зміну парадигми: пріоритет надається автономним системам та ШІ-технологіям. Заощаджені ресурси підуть на фінансування високотехнологічних розробок, що у довгостроковій перспективі може зміцнити фінансове становище компанії на фондовому ринку.